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So veröffentlichen Sie einen Job auf Facebook

So veröffentlichen Sie einen Job auf Facebook

Inhalt

Stellenausschreibungen auf Facebook ermöglichen es Arbeitgebern, Stellenangebote direkt auf ihrer Seite und auf Jobs auf Facebook zu veröffentlichen.Arbeitgeber können die Stellenausschreibungen dann als Anzeigen schalten und gezielt potenzielle Mitarbeiter ansprechen. Bewerbungen können automatisch mit den Profilinformationen des Bewerbers ausgefüllt werden, die Bewerber bearbeiten können.

Jeden Tag gibt es 1,09 Milliarden aktive Nutzer auf Facebook. Ihr Traumkandidat sucht vielleicht nicht aktiv in Jobbörsen nach Arbeit, aber es besteht eine gute Chance, dass er ein Facebook-Konto hat. Die Verwendung von Facebook-Werbung für die Rekrutierung von Mitarbeitern könnte eine gute Option sein, wenn Sie sich in einem schwierigen Arbeitsmarkt befinden.

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Preisgestaltung:

Es ist kostenlos, einen Job auf der öffentlichen Jobbörse von Facebook zu veröffentlichen. Benutzer können sich dafür entscheiden, ihre Stellenanzeige zu bewerben, indem sie sie als Anzeige bewerben. Die Kosten für die Schaltung Ihrer Anzeige variieren je nach Zielmarkt und Anzeigendauer. Die Preisgestaltung basiert auf einem Pay-per-Click-Modell und Benutzer können ihr eigenes Budget festlegen.

So veröffentlichen Sie einen Job auf Facebook:

So veröffentlichen Sie einen Job auf Facebook:

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie qualifizierte Kandidaten gewinnen, indem Sie eine Stelle auf Facebook posten.

Veröffentlichen eines Jobs auf Facebook.

Melden Sie sich auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens an.

Die Stellenausschreibungsfunktion von Facebook ist nur über Facebook-Unternehmensseiten verfügbar. Sie müssen sich auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens anmelden.

Wenn Ihr Unternehmen keine Facebook-Seite hat, müssen Sie eine erstellen. Gehen Sie zu facebook.com und melden Sie sich bei Ihrem persönlichen Konto an oder klicken Sie auf „Neues Konto erstellen“, wenn Sie noch kein Konto haben.

Sobald Sie angemeldet sind, klicken Sie auf die Schaltfläche „+“ in der oberen rechten Ecke der Seite.

Wählen Sie im Dropdown-Menü „Seite“ aus.

Vervollständigen Sie Ihre Seiteninformationen.

Klicken Sie auf „Seite erstellen“.

Klicken Sie auf „Auftrag erstellen“.

Suchen Sie auf der Registerkarte „Startseite“ Ihrer geschäftlichen Facebook-Seite die Schaltfläche „Job“ unter der Funktion „Beitrag erstellen“ und klicken Sie darauf.

Wählen Sie alternativ „Jobs verwalten“ im Menü „Seite verwalten“ auf der linken Seite der Seite und klicken Sie auf der nächsten Seite auf die Schaltfläche „+ Job erstellen“.

Jobdetails eingeben.

Erstellen Sie Ihre Stellenanzeige, indem Sie das Online-Formular mit Stellenbezeichnung, Arbeitsort, Stellenart und Stellenbeschreibung ausfüllen. Sie können auch eine Gehaltsspanne, Screening-Fragen und ein Bild hinzufügen sowie Ihre Bewerbungseinstellungen verfeinern, indem Sie eine E-Mail-Adresse für den Erhalt von Bewerbungen hinzufügen und die Einstellungen „Vergangene Beschäftigung oder Lebenslauf erforderlich“ aktivieren.

Während Sie Informationen eingeben, um Ihre Stellenausschreibung zu erstellen, werden die Informationen auch in einer Live-Vorschau auf der rechten Seite angezeigt. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige ausgefüllt haben, klicken Sie unten im Formular auf „Weiter“.

Sehen Sie sich unsere Vorlage für Stellenausschreibungen an, wenn Sie Hilfe beim Einstieg benötigen.

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige.

In diesem letzten Schritt können Sie wählen, ob Sie Ihre Stellenanzeige nur auf der Seite „Jobs“ oder sowohl auf der Seite „Jobs“ als auch auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens veröffentlichen möchten. Klicken Sie auf „Posten“, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen.

Wählen Sie „Job bewerben“, um mit der Bewerbung Ihrer Stellenanzeige zu beginnen, sobald sie veröffentlicht wurde. Wenn Sie dies nicht sofort tun möchten, können Sie diese Option vorerst deaktiviert lassen.

Werben Sie für Ihre Stellenanzeige.

Steigern Sie Ihre Stellenanzeige und fügen Sie ein Budget hinzu, um Ihre Anzeige einem größeren oder gezielteren Publikum zu präsentieren. Wenn Sie beim Erstellen Ihres Eintrags „Job fördern“ nicht aktiviert haben, können Sie von Ihrer Facebook-Unternehmensseite aus auf das Anzeigencenter zugreifen, um für Ihre Stellenanzeige zu werben.

Klicken Sie auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite auf die Schaltfläche „Werben“ unter dem Menü „Seite verwalten“.

Klicken Sie auf der Ad Center-Seite rechts auf die Schaltfläche "Anzeige erstellen".

Klicken Sie auf „Beitrag bewerben“.

Wählen Sie die Stellenanzeige aus, die Sie bewerben möchten.

An dieser Stelle können Sie einige Änderungen am Beitrag vornehmen.

Die Facebook-Werbeexpertin Amy Porterfield schlägt vor, dass Sie beim Schalten einer Anzeige den Text mit einer Frage beginnen sollten, die jemand, der sie liest, mit „Ja“ beantworten wird.

Definieren Sie Ihre Zielgruppe.

Facebook bietet eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie die relevantesten Kandidaten ansprechen können. Sie können Gruppen von Personen ein- und ausschließen, basierend auf Seiten, denen sie gefallen haben, Interessen, Ausbildung, Standort und mehr. Denken Sie sorgfältig über Ihren idealen Kandidaten nach und strukturieren Sie Ihr Targeting entsprechend.

Legen Sie die Dauer und ein Budget für Ihre Anzeige fest.

Wählen Sie aus, ob Personen Ihre Anzeige zusätzlich zu Facebook auch auf Instagram und im Messenger sehen können sollen.

Klicken Sie auf „Beitrag jetzt bewerben“.

Wann Sie Facebook verwenden sollten, um Jobs zu veröffentlichen:

Rekrutieren Sie Kandidaten, die Ihrer Marke treu bleiben.

Facebook bietet eine großartige Möglichkeit, Kandidaten zu erreichen, die bereits Fans Ihres Unternehmens sind. Personen, die die Facebook-Seite Ihres Unternehmens mit „Gefällt mir“ markieren, können Ihre Stellenausschreibung in ihren Newsfeeds sehen.

Definieren Sie Ihr Publikum.

Wenn Sie die Kontrolle über das Publikum haben möchten, das Ihre Anzeige erreicht, ist Facebook der Ort zum Posten. Die Plattform bietet nicht nur Zugang zu einem unglaublich großen Publikum, sondern bietet auch hervorragende Ad-Targeting-Funktionen. Wenn Sie bezahlte Anzeigen oder geboostete Beiträge erstellen, können Sie die Zielgruppe, die Ihre Anzeige erreichen soll, klar definieren.

Finden Sie passive Kandidaten.

Facebook bietet Arbeitgebern eine sehr effektive Möglichkeit, passive Kandidaten zu erreichen und auf sich aufmerksam zu machen. Der hochsoziale Aspekt der Plattform macht es auch wahrscheinlicher, dass Kandidaten, die nicht an Ihren Stellenangeboten interessiert sind, diese mit Personen teilen, von denen sie glauben, dass sie perfekt für den Job sind.

Rekrutieren Sie mit einem begrenzten Budget.

Abhängig von Ihrem Budget verwenden Sie möglicherweise nur kostenlose Stellenanzeigen und ermutigen Ihre Fans, diese zu teilen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, oder Sie legen ein Budget fest, das zu Ihnen passt, um zielgerichtete Anzeigen zu schalten. Beide Optionen liefern ein relevantes Publikum für Ihre Stellenausschreibung und sprengen das Budget nicht.

5 Tipps für das Recruiting auf Facebook:

1. Erstellen Sie einen aufmerksamkeitsstarken Beitrag.

Auf Facebook konkurrieren viele Unternehmen um die Aufmerksamkeit Ihres Wunschkandidaten. Wie konkurrierst du also?

Für den Anfang sollten Sie schnell recherchieren: Sprechen Sie mit Ihren Kollegen und finden Sie heraus, was sie am meisten an dem Job lieben. Dies können die Beziehungen zu Kollegen, der Standort, die Ausstattung, die Zusatzleistungen usw. sein. Gehen Sie jetzt zu den Bewertungen von Glassdoor und sehen Sie sich an, worüber sich Personen in der Position beschweren, die Sie einstellen.

Nehmen Sie jetzt alles, was Sie gelernt haben, und machen Sie es zum Schwerpunkt Ihrer Facebook-Rekrutierungsstrategie.

2. Erstellen Sie eine Veranstaltungsanzeige, um für Ihre Jobmesse zu werben.

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, viel einzustellen, ist eine Jobmesse oder ein kleineres Job-Event möglicherweise das Richtige für Sie. Aber wie stellen Sie sicher, dass es gut besucht ist?

Facebook bietet auch ereignisspezifische Anzeigen an. Um diese zu erstellen, müssen Sie zunächst eine Veranstaltung bei Facebook erstellen. Wenn Sie die Anzeige schalten, erstellt Facebook automatisch einen Call-to-Action, der es den Leuten ermöglicht, zu sagen, ob sie an der Teilnahme an der Veranstaltung interessiert sind, und zu bestätigen, ob sie daran teilnehmen möchten oder nicht. Die Leute können es auch liken, teilen und kommentieren.

3. Erstellen Sie eine Videoanzeige, die Kandidaten und Facebook lieben werden.

Das Wort ist, dass Facebook Videoposts in Feeds viel Liebe schenkt und sie häufiger als andere Posts zeigt. Videoinhalte sollten also Teil Ihrer Bemühungen sein.

Klingt das Produzieren von Videos teuer und beängstigend? Früher war es viel schwieriger als heute. Aber heutzutage haben wir tolle kleine Kameras in all unseren Handys. Wenn Sie ein paar einfache Tipps befolgen, können Sie Videos erstellen, um Ihre Jobs und die Arbeitskultur Ihres Unternehmens auf Facebook zu bewerben.

4. Tippen Sie auf das Freundesnetzwerk Ihrer Mitarbeiter.

Menschen neigen dazu, Netzwerke von Freunden mit ähnlichen Interessen aufzubauen. Indem Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, Ihre Facebook-Seite zu liken, verbinden Sie sich mit einem Netzwerk von Menschen, die in Ihrer Branche arbeiten.

Die manuell intensivste Methode besteht darin, sie einzeln einzuladen, indem Sie auf Ihre Facebook-Startseite gehen, die Website-Adresse (die URL) kopieren und einfügen und sie per E-Mail an die Mitarbeiter senden. Wenn Sie mit Mitarbeitern oder Kollegen auf Facebook befreundet sind, können Sie die Funktion „Freunde einladen“ nutzen.

Wenn du nicht mit Personen verbunden bist, mit denen du auf Facebook arbeitest, solltest du vielleicht in Erwägung ziehen, dein E-Mail-Konto zu verwenden, um dich mit ihnen zu verbinden.

5. Nutzen Sie Facebook Live, um potenzielle Kandidaten zu treffen.

Möchten Sie mit potenziellen Kandidaten live per Video in Kontakt treten? Sie könnten ihnen zeigen, wie ein paar Minuten im Job sind, einige Kollegen vorstellen oder eine Frage-und-Antwort-Runde zu einer Stellenausschreibung abhalten.

Facebook hat gerade ein Tool herausgebracht, mit dem Sie Live-Videos direkt in Ihrem Facebook-Feed übertragen können. Um es zu verwenden, muss Facebook auf Ihrem Telefon eingerichtet sein.

Wenn Sie fertig sind, wird Ihrer Timeline automatisch eine aufgezeichnete Version des Videos hinzugefügt. Große Unternehmen, die in ihrem Social-Recruiting-Spiel an der Spitze stehen, wie UPS, haben bereits damit begonnen, dieses Tool zu nutzen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, ob es für Ihr Unternehmen funktioniert.

Häufig gestellte Fragen:

Ist die Facebook-Stellenanzeige kostenlos?

Ja, es ist kostenlos, Jobs auf der Homepage Ihres Unternehmens und Jobs auf Facebook zu veröffentlichen. Sie sollten in Betracht ziehen, für die Förderung Ihres Beitrags zu bezahlen, wenn er nicht genügend Antworten erhält.

Kann man auf Facebook Stellen ausschreiben?

Ja, Sie können bezahlte Stellenanzeigen schalten. Dazu erstellen Sie eine Stellenanzeige von Ihrer Facebook-Unternehmensseite aus und "bewerben" sie dann.

Kann ich Stellenangebote auf dem Facebook Marketplace veröffentlichen?

Wie bewerbe ich einen Job auf Facebook?

  1. Um Ihre Stellenanzeige zu verbessern, melden Sie sich auf Ihrer Unternehmensseite auf Facebook an.
  2. Klicken Sie unten auf der Seite unter dem Menü „Seite verwalten“ auf „Werben“.
  3. Klicken Sie auf „Beitrag bewerben“.
  4. Wählen Sie die Stellenanzeige aus, die Sie bewerben möchten.
  5. Legen Sie die Zielgruppe der Anzeige fest.
  6. Wählen Sie die Anzeigendauer.
  7. Legen Sie Ihr Budget fest.
  8. Überprüfen Sie alle Details und klicken Sie auf „Beitrag jetzt bewerben“.

Wie kann ich ein Facebook-Event für eine Jobmesse erstellen?

  • Melden Sie sich bei Facebook an.
  • Klicken Sie links auf der Seite unter „Events“ auf „Event erstellen“.
  • Fügen Sie grundlegende Ereignisinformationen hinzu.
  • Fügen Sie ein Bild mit 1920 x 1080 Pixeln hinzu.
  • Markieren Sie die Veranstaltung als „öffentlich“.
  • Um die Besucherzahlen zu steigern, bewerben Sie die Veranstaltung mit einer Facebook-Werbung.

Wie nutze ich Facebook für Live-Recruiting?

  • Beginnen Sie eine Woche vorher, den Tag und die Uhrzeit der Live-Sitzung in den sozialen Medien zu bewerben.
  • Wenn Sie bereit für die Veranstaltung sind, öffnen Sie die Facebook-App auf Ihrem Telefon.
  • Navigieren Sie zu der Facebook-Seite, auf der Sie posten, und tippen Sie auf „Veröffentlichen“.
  • Tippen Sie auf „Live-Video“.
  • Tippen Sie auf die blaue Schaltfläche „Live gehen“.
  • Lassen Sie die Besucher wissen, dass Sie Beschäftigungsfragen beantworten.
  • Achte auf Fragen und Kommentare, die unter dem Video-Feed erscheinen, und beantworte sie mit deiner Stimme.

Wie inseriere ich Jobs auf Facebook?

  • Teilen Sie Ihren Beitrag mit Berufsgruppen.
  • Senden Sie die Post direkt an Kandidaten und Personalvermittler, die daran interessiert sein könnten.
  • Teilen Sie den Beitrag mit Ihrem Netzwerk von Facebook-Freunden.
  • Teilen Sie den Beitrag auf allen anderen Social-Media-Konten Ihres Unternehmens.

Wie viel kostet es, einen Job auf Facebook zu veröffentlichen?

Das Posten eines Jobs auf Facebook kostet nur dann Geld, wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Post durch bezahlte Werbung zu „boosten“. Die Kosten variieren je nach Größe Ihrer Zielgruppe und wie lange Sie eine Anzeige schalten möchten. Sie können ein benutzerdefiniertes Budget einrichten und nur 1 US-Dollar pro Tag zahlen, um einen Beitrag zu fördern.

Kann ich Facebook nach Berufsbezeichnung durchsuchen?

Ist die Rekrutierung über Facebook eine gute Idee für kleine Unternehmen?

Ja, der Facebook-Rekrutierungsprozess kann für kleine Unternehmen sehr effektiv sein. Zum Teil, weil die Kosten für das Testen kostenlos sind, und Sie das Budget für Anzeigen sehr niedrig festlegen können, wenn Sie sich entscheiden, sie zu testen. Die Targeting-Funktionen, mit denen Sie die Reichweite Ihrer Anzeige auf Personen einschränken können, die wirklich zu Ihrem idealen Mitarbeiterprofil passen, machen die Nutzung von Facebook auch für die Anwerbung kleiner Unternehmen attraktiv.

Haben Sie Tipps, wie Sie Mitarbeiter auf Facebook für schwer zu besetzende Stellen rekrutieren können?

Die Rekrutierung über Facebook für schwer zu besetzende Stellen kann sehr effektiv sein. Der Schlüssel ist, so viel wie möglich über Ihren idealen Mitarbeiter zu wissen, damit Ihre Facebook-Stellenanzeige genau auf ihn ausgerichtet ist.

Welche Jobs auf Facebook-Alternativen gibt es?

  • LinkedIn.
  • Google für Jobs.
  • In der Tat.
  • Leitern.
  • Craigsliste.
  • AngelList.
  • Hubstaff-Talent.
  • FlexJobs.
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